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人力资源

培训发展

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一、新员工培训


1、基础培训:包括公司简介、员工纪律、质量环境职业健康安全方针和目标、健康安全和环保意识、相关法       律法规、公司基本制度等内容。
2、岗位技能培训:学习相关岗位工作规范及所用设备的性能、操作步骤、安全事项及应急预案等。新员工经       过岗位培训后,进入1-3个月考核试用期,考核合格后转正上岗

二、在岗人员培训:


按培训计划,对已定岗人员的岗位培训和考核由部门负责人或岗位主管分批实施。


三、特殊岗位人员培训:


1、质量和环境、职业健康安全重要岗位人员培训:由所在部门负责人在上岗前进行岗位技能及作业指导书培       训,经过考核合格后,正是上岗,并不定期进行再培训;
2、转岗人员培训:通过培训确保员工掌握本岗位要求的能力,并使员工充分意识到,满足客户和法律规范及      其他要求的重要性,违反这些要求所造成的后果;自己从事的活动与公司发展的相关性。

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